1. Tiếp tục hòan thiện các chính sách, chế độ, các quy chế quản lý, nhất là quy chế quản lý tài chính để sóat xét các thủ tục hồ sơ đối với các đối tượng hưởng chính sách đang quản lý, vì lý do nào đó chưa được thẩm duyệt kỹ càng, đồng thời kiểm tra, thẩm định chặt chẽ những hồ sơ mới trước khi quyết định cho đối tượng hưởng chính sách, chế độ. Mặt khác cần báo cáo ngay với Bộ những vướng mắc, bất hợp lý trong chính sách, chế độ đã ban hành để Bộ xem xét bổ sung, sửa đổi kịp thời.
2. Chỉ đạo các đơn vị trực thuộc chấp hành đúng nguyên tắc quản lý tài chính, vật tư, tiền vốn theo Luật ngân sách và các văn bản hướng dẫn của cơ quan chức năng. Các chương trình, dự án thuộc ngành quản lý được Bộ hoặc Ủy ban nhân dân địa phương giao cho đơn vị phải xây dựng quy chế quản lý chặt chẽ, quy trình vận hành của chương trình, dự án đúng mục đích, đúng đối tượng và đạt hiệu quả cao. Đặc biệt chú ý những khỏan kinh phí ngòai ngân sách theo đúng nguyên tắc quản lý tài chính.
3. Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra của ngành theo pháp luật lao động và Pháp lệnh thanh tra, trước hết coi trọng công tác thanh tra nội bộ các đơn vị cơ sở, đặc biệt thanh tra, kiểm tra chế độ chi tiêu các nguồn kinh phí tài trợ và không thuộc ngân sách Nhà nước cấp để ngăn chặn, phát hiện những sai sót, xử lý kịp thời và nghiêm minh những vi phạm. Kiên quyết đấu tranh chống các hiện tượng nể nang, né tranh và bao che, coi đây là hành vi tiếp tay cho kẻ tiêu cực tham nhũng phải được xử lý nghiêm khắc.
4. Kiện tòan sắp xếp lại tổ chức cán bộ đối với những lĩnh vực, công việc dễ nẩy sinh tiêu cực tham nhũng như làm công tác thụ lý hồ sơ xét duyệt chính sách chế độ, chương trình dự án vay vốn giải quyết việc làm v.v... Cần chú ý lựa chọn và bổ nhiệm những cán bộ có phẩm chất đạo đức, bản lĩnh chính trị, năng lực tương xứng với nhiệm vụ được giao.
5. Các đơn vị từ cơ quan Bộ đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố phải xây dựng chương trình, kế họach và biện pháp cụ thể nhằm ngăn ngừa tiêu cực tham nhũng trong đơn vị. Hàng năm tiến hành "đăng ký không để xảy ra tiêu cực tham nhũng trong đơn vị" thuộc lĩnh vực phụ trách. Chống tiêu cực tham nhũng là công việc khó khăn phức tạp nên đích thân thủ trưởng đơn vị, Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố phải trực tiếp chỉ đạo chặt chẽ, phải tiến hành thường xuyên và liên tục để phát hiện ngăn chặn sớm và xử lý kịp thời những vụ việc xẩy ra và chịu trách nhiệm về những vụ việc tiêu cực, tham nhũng xảy ra trong đơn vị, địa phương mình. Phải thường xuyên báo cáo và xin ý kiến sự lãnh đạo của các cấp ủy Đảng, chính quyền địa phương, sự phối hợp chặt chẽ với các cơ quan chức năng. Thủ trưởng các đơn vị, Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố phải tổ chức triển khai thực hiện Chỉ thị này, tháng 6 và cuối mỗi năm, báo cáo kết quả chống tiêu cực, tham nhũng với Bộ. Những vụ việc tiêu cực tham nhũng từ 100 triệu đồng trở lên sau khi phát hiện Sở báo cáo ngay về Bộ.